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Sonderurlaub für den Umzug?
Bei einem Umzug hat man viel um die Ohren. Selbst wenn die Wochenenden oder die Freizeit nach der Arbeit für den Umzug geopfert werden, ist er stressig und nimmt Zeit in Anspruch. Schnell kommen Gedanken darüber auf, ob Anspruch auf Sonderurlaub für die Zeit des Umzugs besteht.
Tipp 1: Mit guter Planung Zeit sparen – nutzen Sie den kostenlosen Umzugskalender, um Ihren Hannover-Umzug zu planen.
Tipp 2: Mit Umzugsunternehmen Zeit sparen – Angebote von Umzugsfirmen in Hannover einholen und vergleichen.
Gesetzeslage beim Umzugsurlaub
Das Gesetz ist in diesem Fall keine Hilfe: Es sieht keinen Sonderurlaub vor, der dem Angestellten den Umzug erleichtern könnte. Das Bundesurlaubsgesetz regelt in Deutschland den Anspruch der Arbeitnehmer auf besonderen Urlaub, berücksichtigt allerdings keinen Wohnungswechsel. Die einzige Ausnahme ist der arbeitsbedingte Umzug - in diesem Fall muss nach § 16 BGB dem Arbeitnehmer ein ausreichender Urlaub gewährt werden, damit er den Wohnungswechsel realisieren kann.
Regelungen im Arbeitsvertrag zum Thema Sonderurlaub für den Umzug?
Das muss allerdings nicht heißen, dass es keine weiteren Möglichkeiten gibt, sich für den Umzug einen Sonderurlaub genehmigen zu lassen. Der erste Schritt besteht darin, einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen. In manchen Verträgen befindet sich eine Klausel, die sich mit dem Wohnungswechsel des Arbeitnehmers befasst. Ist ein Umzug geplant, gibt es oft einen Tag Sonderurlaub, in manchen Fällen sogar zwei. Das geschieht allerdings auf freiwilliger Basis des Arbeitgebers - meist muss für den Umzug ein Grund vorliegen, der den Arbeitgeber zufriedenstellt. Verlegt ein Mitarbeiter z.B. seinen Wohnsitz, um den Arbeitsplatz besser erreichen zu können, wird der Urlaub oft gewährt.
Im Gespräch mit dem Chef um Umzugsurlaub bitten
Wenn weder das Gesetz noch der Arbeitsvertrag den Umzug berücksichtigen, lohnt es sich mit dem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen. Man sollte sich dessen bewusst sein, dass es von dessen Ermessen abhängt, ob Sonderurlaub gewährt wird oder nicht - deswegen sollte man nicht unvorbereitet ins Gespräch gehen. Wichtig ist, dass man seinem Chef klar verständlich machen kann, wieso man den Sonderurlaub benötigt, die Sache aber strategisch angeht.
So sollte man lieber nach zwei Urlaubstagen anstatt einem bitten, denn dann ist der Chef dankbar dafür, dass es einen Kompromiss gibt. Im besten Fall bringt der Umzug auch Vorteile für den Arbeitgeber – etwa einen kürzeren Arbeitsweg, so dass "Noteinsätze" in Zukunft einfacher sind. Bieten Sie Ihrem Chef auch an für den Umzugsurlaub vor- oder nachzuarbeiten.